Documents de conformité LECO

Politique sur l’esclavage et la traite d’êtres humains. En janvier 2012, l’état de Californie a promulgué la Loi californienne 2010 sur la transparence des chaînes d’approvisionnement (SB657). Cette loi oblige les fabricants qui exercent des activités en Californie à faire montre de transparence, le cas échéant, pour lutter contre la traite des êtres humains et l’esclavage dans leur chaîne d’approvisionnement. LECO Corporation soutient pleinement les efforts de la Californie pour mettre en œuvre des pratiques de travail éthiques et protéger les droits de l’homme. LECO s’est engagé à maintenir des normes éthiques élevées avec les membres de notre chaîne d’approvisionnement et ne tolère aucune activité illégale ou contraire à l’éthique, où que ce soit dans le monde. LECO attend de ses fournisseurs qu’ils conduisent leurs activités de la même manière et en suivant les mêmes normes élevées. Les fournisseurs souhaitant traiter avec LECO doivent accepter nos conditions générales, y compris la présente politique d’entreprise en matière d’esclavage et de traite des êtres humains. Grâce à une approche basée sur les risques, LECO identifiera les fournisseurs susceptibles de présenter un risque plus élevé en matière de non-respect des droits de l’homme. Les fournisseurs à haut risque peuvent être tenus d’établir un plan de mesures correctives avant de faire affaire avec LECO. À la discrétion de LECO, les membres de notre chaîne d’approvisionnement sont soumis à un processus d’audit inopiné pour s’assurer qu’ils continuent de se livrer à des pratiques commerciales qui ne sont pas préjudiciables du point de vue moral, éthique ou juridique. Au besoin, LECO offre une formation aux employés directement responsables de la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Les employés sont formés pour identifier et atténuer les risques et les problèmes liés à la chaîne d’approvisionnement. Les employés de LECO sont tenus de comprendre et de respecter les règles de notre entreprise et LECO se réserve le droit de prendre des mesures disciplinaires à l’encontre de tout employé qui enfreindrait ces conditions.